Mucho se está hablando de cuales son la competencias de los lideres para 2030, de cuales son las mega-tendencias económicas y como estas hacen que nos tengamos que adaptar a nuevos escenarios y desafios, de como las nuevas tecnologías están "invadiendo" nuestras áreas independientemente de si eres de ventas o de recursos humanos. 

Y la verdad es que sigo sin ver muy claramente como todo este discurso se conecta con la realidad....¿cómo siguen reclutando nuestras empresas?, ¿qué hacemos para desarrollarnos o como las empresas nos ayudan a ello?, ¿cómo nos siguen evaluando? y con respecto a ¿qué nos recompensan?

Si en tu empresa hacéis o ves que hacen algo de diferente te animo a compartirlo conmigo!